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Cultura empresarial
La cultura empresarial es una empresa que cree y pone en práctica la idea de valor, es la empresa [la legislación del alma.] La cultura empresarial ha reflejado los valores dominantes ocultos de la empresa interior, la forma y el modo de trabajo. La cultura empresarial puede hacer que la empresa tienen la fuerza cohesiva y brindan la ventaja competitiva, pero la cultura empresarial obsoleta, incluidos los valores centrales y los principios y costumbres de gestión, también pueden estrangular a una empresa.
La cultura empresarial es uno de los aspectos clave del desarrollo sostenible de la empresa. En la empresa, la cultura aumenta la fuerza, fuera de la imagen del árbol, es la empresa de las fuerzas productivas latentes, es el apoyo espiritual común del personal, es la fuerza de la industria base de la empresa de hoja perenne.
Entonces, ¿cómo hacer que la cultura empresarial se convierta en la cultura empresarial sobresaliente, la cultura empresarial de tendencia fuerte, la cultura empresarial de desarrollo sostenible? Esta debería ser una pregunta de operaciones concretas, pero no es una pregunta de investigación académica fundamental.

Pensé que eso comienza desde dos aspectos; primero, induce al sistema de estrategia empresarial CIS de manera integral, el énfasis especial es establecer el sistema de reconocimiento de ideas MIS y el sistema de reconocimiento de comportamientos BIS, pero no es solo el sistema de reconocimiento de visión VIS. En segundo lugar, comienza todo el estándar del sistema de la toma de jefe [la buena costumbre del personal de tren y la creación de una atmósfera de trabajo efectiva armoniosa "como objetivo." Al construir la buena atmósfera personalizada, permite que la cultura empresarial arraigue profundamente en el núcleo del corazón del personal. ventaja competitiva y el poder de desarrollo eterno, la fuente.


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